Поиск инженеров
1141
Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства.
Оценки
Используемый набор компетенций: Базовый набор компетенций (версия 2.0).
 | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | Разработал нижние границы треований к привлекаемым специалистам, проанализировав необходимую мощность (коэффициенты эффективной работы) | 970. Способность разработать ТЗ и/или спецификацию.
| |||
| без комментария | 976. Способность к оптимизации.
| |||
| без комментария | 980. Способность ставить конкретные задачи, предлагать и выбирать пути решения в условиях неопределенности.
| |||
| без комментария | 983. Способность к тактическому планированию.
| |||
| без комментария | 1024. Способность организовать процесс труда. | |||
| без комментария | 1031. Способность добиваться результатов.
| |||
| без комментария | 1035. Способность к мотивированию и стимулированию деятельности других (у).
| |||
| без комментария | 1037. Способность к эффективной коммуникации.
| |||
| без комментария | 1040. Способность к ведению переговоров.
| |||
| без комментария | 1050. Способность проявлять настойчивость, не отступаться (р).
|
| Руперт МердокRupert-Murdoch |
 | организация поиска инженеров. | 976. Способность к оптимизации.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 979. Способность к анализу и прогнозированию.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 981. Способность к стратегическому планированию.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 983. Способность к тактическому планированию.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 984. Способность делать обоснованные выводы.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 985. Способность создавать четкий образ результата (р).
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1024. Способность организовать процесс труда.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1030. Способность к оценке наличных ресурсов и управлению ими.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1033. Способность сформировать команду под задачу без избыточности.
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1036. Способность к управлению временем (р).
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1041. Способность ставить цель и доносить ее до команды (у).
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1045. Способность к привлечению и удержанию специалистов (у).
| |||
| Сразу после начала МИГа организовал поиск живых и виртуальных инженеров, при этом ставил условие при поиске и найме: живые инженеры должны иметь опыт работы, а виртуальные должны быть не ние 3-го уровня для адекватной скорости производства. | 1051. Способность брать ответственность на себя (р).
|
