регистрация

Компетенции

Рейтинги

Антон (Antowka)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

	Профессия	Соответствие по результатам проектов	Соответствие из самооценки
1	Менеджер - управленец	8%	72%
2	Менеджер по персоналу	11%	70%
3	Управленец-организатор	20%	60%
4	Экономист-управленец	17%	57%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

546Автоматизация и управление

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

1122. Умение формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской и педагогической деятельности, требующие углубленных профессиональных знаний.

3

сп.

1131. Умение использовать современные технологии обработки информации и управления.

3

к.

1132. Владение методами и средствами управления проектами.

3

к.

1133. Знание основ экологии, организации труда и управления коллективом исполнителей.

3

сп.

1134. Умение применять методы организации работы в коллективах исполнителей.

3

к.

1135. Владение нормами и действующими стандартами при оформлении научно-технической документации.

3

ск.

546

547Информатика и вычислительная техника

1156. Знание экономико-организационных и правовых основ организации труда, организации производства и научных исследований.

3

к.

1157. Знание правил и норм охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

3

к.

547

550Математические методы в экономике

1196. Понимать современные тенденции развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции.

4

сп.

1197. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.

4

к.

1198. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.

4

сп.

1199. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

4

к.

1200. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

4

сп.

1201. Планирование и организация многофункциональных программ.

4

к.

1202. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом.

4

к.

1204. Обладать способностью использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ.

4

сп.

1207. Выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к их реализации.

4

к.

550

552Экономика и управление

1240. Привлечение и удержание работников высокого класса (52).

2

к.

1241. Календарное планирование многодисциплинарных операций (94 оценки).

2

сп.

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

2

сп.

1245. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием (37).

2

сп.

1249. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (290).

2

ск.

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).

2

к.

1252. способен разрабатывать корпоративную стратегию (56).

2

ск.

1256. Способность добиваться результатов (245).

2

к.

1258. Оказание помощи в разрешении проблемы (59).

2

к.

1259. Мотивирование и стимулирование деятельности других (140).

2

к.

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

2

сп.

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).

2

сп.

552

553Менеджер

1268. Способность добиваться результатов.

1

к.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

1

сп.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

1

к.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

1

к.

1273. Контроль качества и результата управления.

1

к.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

1

к.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1

сп.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1

к.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

1

сп.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

1

к.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

1

к.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1

к.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

1

сп.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1

к.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

1

ск.

553

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 23time: 0.552

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.