Владимир Форестер (Forester)

Вектор

Резюме | Подробно

Шаг 1

«Я в будущем»

— «Кем я хочу быть по профессии?»

Выбраны 2 профессии: Инженер-технолог, Менеджер - управленец.Показать компетенции

Владимир Форестер (Forester): Компетенции «Я в будущем» и результаты

1211. готов решать инженерно физические и экономические задачи с помощью пакетов прикладных программ (2).

1212. способен анализировать технологический процесс как объект управления (118).

1217. способен оптимизировать производственный процесс с учетом экономической целесообразности, производственно эффективности и простоты эксплуатации (253).

1223. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии (237).

1226. Понимание технологий и трендов (127).

1229. способен оценивать риск и определять меры безопасности для новых установок и технологий, составлять и анализировать сценарии потенциально возможных аварий, разрабатывать методы уменьшения риска их возникновения (208).

1231. Способность добиваться результатов (245).

1233. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (58 оценок).

1268. Способность добиваться результатов.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

1273. Контроль качества и результата управления.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

Шаг 2

Самооценка

— «Каков мой сегодняшний уровень развития?»

Заполнена для 23 компетенций.

Шаг 3

Фокус

— «Какие компетенции я хочу развивать в первую очередь?»

Выбрано 6 компетенций.

Владимир Форестер (Forester): Фокусные компетенции и результаты

1211. готов решать инженерно физические и экономические задачи с помощью пакетов прикладных программ (2).

1226. Понимание технологий и трендов (127).

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

Шаг 4

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), cached (7)db queries: 20time: 0.742

Владимир Форестер (Forester)

Вектор

Что отображать

Фильтр оценок