Владимир Форестер (Forester)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	Инженер-технолог	65%
2	Менеджер - управленец	41%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

551Техническая физика

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

1211. готов решать инженерно физические и экономические задачи с помощью пакетов прикладных программ (2).

сп.

1212. способен анализировать технологический процесс как объект управления (118).

сп.

1217. способен оптимизировать производственный процесс с учетом экономической целесообразности, производственно эффективности и простоты эксплуатации (253).

сп.

1223. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии (237).

ск.

1226. Понимание технологий и трендов (127).

к.

1229. способен оценивать риск и определять меры безопасности для новых установок и технологий, составлять и анализировать сценарии потенциально возможных аварий, разрабатывать методы уменьшения риска их возникновения (208).

к.

1231. Способность добиваться результатов (245).

к.

1233. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (58 оценок).

ск.

551

553Менеджер

1268. Способность добиваться результатов.

к.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

сп.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

к.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

к.

1273. Контроль качества и результата управления.

к.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

к.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

сп.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

к.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

сп.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

к.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

к.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

к.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

сп.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

к.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

ск.

553

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 21time: 1.011

Владимир Форестер (Forester)

Вектор

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

Что отображать

Фильтр оценок