Никита Морозов (HuKuTa)

Вектор

Шаг 1

«Я в будущем»

— «Кем я хочу быть по профессии?»

Выбраны 4 профессии: Менеджер - аналитик, Менеджер - управленец, Управленец-организатор, Управляющий производством.Показать компетенции

Никита Морозов (HuKuTa): Компетенции «Я в будущем» и результаты

1122. Умение формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской и педагогической деятельности, требующие углубленных профессиональных знаний.

1131. Умение использовать современные технологии обработки информации и управления.

1132. Владение методами и средствами управления проектами.

1133. Знание основ экологии, организации труда и управления коллективом исполнителей.

1134. Умение применять методы организации работы в коллективах исполнителей.

1135. Владение нормами и действующими стандартами при оформлении научно-технической документации.

1156. Знание экономико-организационных и правовых основ организации труда, организации производства и научных исследований.

1157. Знание правил и норм охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

1237. Управление финансовыми средствами сообщества (229).

1238. способен к анализу технических и расчетно теоретических разработок, к учету их соответствия требованиям законов в области промышленности, экологии, технической, радиационной и ядерной безопасности и другим нормативным актам (108 оценок).

1239. способен оптимизировать производственный процесс с учетом экономической целесообразности, производственно эффективности и простоты эксплуатации (253).

1241. Календарное планирование многодисциплинарных операций (94 оценки).

1242. способен разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально экономической эффективности (278).

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

1249. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (290).

1250. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (30).

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).

1253. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (14).

1254. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии (237).

1255. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана (262).

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).

1262. владеет методами стратегического анализа.

1263. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности.

1264. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления.

1265. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами.

1266. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.

1267. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

1268. Способность добиваться результатов.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

1273. Контроль качества и результата управления.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

1289. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.

Шаг 2

Самооценка

— «Каков мой сегодняшний уровень развития?»

Не заполнена.

Шаг 3

Фокус

— «Какие компетенции я хочу развивать в первую очередь?»

Не заполнен.

Шаг 4

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 24time: 0.154

Никита Морозов (HuKuTa)

Вектор

Что отображать

Фильтр оценок