регистрация

Компетенции

Рейтинги

Spok (geniusofmovie)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

	Профессия	Соответствие по результатам проектов	Соответствие из самооценки
1	Менеджер - управленец	49%	31%
2	Менеджер по персоналу	44%	48%
3	Топ-менеджер практик	24%	16%
4	Управленец-организатор	45%	35%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

546Автоматизация и управление

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

1122. Умение формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской и педагогической деятельности, требующие углубленных профессиональных знаний.

4

сп.

1131. Умение использовать современные технологии обработки информации и управления.

4

к.

1132. Владение методами и средствами управления проектами.

4

к.

1133. Знание основ экологии, организации труда и управления коллективом исполнителей.

4

сп.

1134. Умение применять методы организации работы в коллективах исполнителей.

4

к.

1135. Владение нормами и действующими стандартами при оформлении научно-технической документации.

4

ск.

546

547Информатика и вычислительная техника

1156. Знание экономико-организационных и правовых основ организации труда, организации производства и научных исследований.

4

к.

1157. Знание правил и норм охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

4

к.

547

552Экономика и управление

1234. Понимать современные тенденции развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции. (9).

3

сп.

1235. ориентация в мировых экономических, экологических, демографических, миграционных процессах, понимание механизмов взаимовлияния планетарной среды, мировой экономики и мировой политики.

3

сп.

1236. Владеть навыками использования инструментов экономической политики (10).

3

к.

1237. Управление финансовыми средствами сообщества (229).

3

к.

1240. Привлечение и удержание работников высокого класса (52).

2

к.

1241. Календарное планирование многодисциплинарных операций (94 оценки).

2

сп.

1242. способен разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально экономической эффективности (278).

3

к.

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

2

сп.

3

сп.

1245. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием (37).

2

сп.

1246. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами (106 оценок).

3

ск.

1247. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде (306).

3

к.

1248. владеет методами стратегического анализа (360).

3

сп.

1249. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (290).

2

ск.

1250. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (30).

3

к.

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).

2

к.

3

к.

1252. способен разрабатывать корпоративную стратегию (56).

2

ск.

3

сп.

1255. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана (262).

3

к.

1256. Способность добиваться результатов (245).

2

к.

1258. Оказание помощи в разрешении проблемы (59).

2

к.

1259. Мотивирование и стимулирование деятельности других (140).

2

к.

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

2

сп.

3

к.

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).

2

сп.

3

к.

552

553Менеджер

1268. Способность добиваться результатов.

1

к.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

1

сп.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

1

к.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

1

к.

1273. Контроль качества и результата управления.

1

к.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

1

к.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1

сп.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1

к.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

1

сп.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

1

к.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

1

к.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1

к.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

1

сп.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1

к.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

1

ск.

553

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (2), cached (5)db queries: 25time: 0.705

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.