Валерия Галанина (jeinlein)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 3 профессии:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	Менеджер - управленец	0%
2	Менеджер по персоналу	0%
3	Топ-менеджер практик	0%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

552Экономика и управление

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

1234. Понимать современные тенденции развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции. (9).

сп.

1235. ориентация в мировых экономических, экологических, демографических, миграционных процессах, понимание механизмов взаимовлияния планетарной среды, мировой экономики и мировой политики.

сп.

1236. Владеть навыками использования инструментов экономической политики (10).

к.

1237. Управление финансовыми средствами сообщества (229).

к.

1240. Привлечение и удержание работников высокого класса (52).

к.

1241. Календарное планирование многодисциплинарных операций (94 оценки).

сп.

1242. способен разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально экономической эффективности (278).

к.

1244. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

сп.

1245. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием (37).

сп.

1246. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами (106 оценок).

ск.

1247. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде (306).

к.

1248. владеет методами стратегического анализа (360).

сп.

1249. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (290).

ск.

1250. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (30).

к.

1251. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (50 оценок).

к.

1252. способен разрабатывать корпоративную стратегию (56).

ск.

сп.

1255. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана (262).

к.

1256. Способность добиваться результатов (245).

к.

1258. Оказание помощи в разрешении проблемы (59).

к.

1259. Мотивирование и стимулирование деятельности других (140).

к.

1260. Планирование и организация многофункциональных программ (206).

сп.

к.

1261. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (127).

сп.

к.

552

553Менеджер

1268. Способность добиваться результатов.

к.

1269. Умение мотивировать себя на деятельность.

сп.

1270. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.

к.

1271. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.

к.

1273. Контроль качества и результата управления.

к.

1274. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.

к.

1275. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

сп.

1276. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

к.

1277. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.

сп.

1278. Умение ставить цель и доносить ее до команды.

к.

1279. Способность сформировать команду для деятельности.

к.

1280. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

к.

1281. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

сп.

1282. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

к.

1285. Вести неофициальные и официальные переговоры.

ск.

553

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 21time: 0.288

Валерия Галанина (jeinlein)

Вектор

Профиль «Я в будущем» — выбраны 3 профессии:

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

Что отображать

Фильтр оценок